Кадровая служба без кадровика - Гусятникова Дарья Ефимовна

4.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата.

Размер заработной платы работников Общества определяется трудовым договором.

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

За достижение высоких показателей труда работникам Общества может быть выплачена премия.

Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.

Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

Работодатель обязуется:

– осуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам согласно соответствующим внутренним актам предприятия;

– выплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим Договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться Работодателем на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.

6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда.

7.2. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.

7.3. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.1. Работодатель обязуется

– осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством;

– обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.

9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:

– обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.

1.1 Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.2 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества.

1.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.4. При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.5. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.6. При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

12.1. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Настоящий коллективный договор принят на Общем собрании коллектива ООО «Фортуна» 08 августа 2006 года и подписан участниками социального партнерства:

Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутренного трудового распорядка ООО «Фортуна»

Работодатель:

Директор ООО «Фортуна» __________________________________________ Иванова Т.Н.

Представитель трудового коллектива _______________________________ Кашина Л.М.

Приложение к коллективному договору.

Директор ООО «Фортуна»

Иванова Т.Н. _________

08 августа 2006 г.